Aplicación Paso 3 de 3: Identificacion Voluntaria
Casper Company es un contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para Veteranos de 2002,38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), lo que requiere que los contratistas del gobierno tomen acción afirmativa para emplear y avanzar en el empleo a los: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recién separados; (3) veteranos de la insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas.
Como contratista federal también estamos obligados por ley a brindar igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con discapacidades.
También estamos obligados a medir nuestro progreso para que al menos el 7% de nuestra fuerza laboral sean personas con discapacidades. Para hacer esto, debemos preguntar a los solicitantes y empleados si tienen una discapacidad o alguna vez la han tenido. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, solicitamos a todos nuestros empleados que actualicen su información al menos cada cinco años.
Identificarse a sí mismo como una persona con una discapacidad es voluntario y esperamos que elija hacerlo. Su respuesta se mantendrá en forma confidencial y no será vista por funcionarios de selección o cualquier otra persona involucrada en la toma de decisiones de personal.
Completar el formulario no lo afectará negativamente de ninguna manera, independientemente de si se ha identificado a sí mismo en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones laborales equitativas de los contratistas federales en virtud de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.
Completar este formulario es voluntario. La información se mantendrá confidencial; no se presentará con su solicitud. Negarse a proporcionarlo no le negará otras consideraciones laborales.
Casper Company es un empleador que proporciona oportunidades iguales sin discriminaciones basadas en raza, credo, color, sexo, estado civil, origen o la orientación sexual de sus aplicantes y empleados. En adición, nosotros cumplimos con ADA y haremos acomodaciones y medidas razonables que sean necesarias para que las empleados/aplicantes elegibles puedan realizar las funciones esenciales.